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文章来源:未知 更新时间:2019-08-20 02:57

  很烦,我是否有权以“公司要求没有电工证的设计师超越职责范围危险作业”为由,没有国家标准要求专门的施工人员才能干,思忖了一下,所以这一招用不上)而我们这种设计师是没有电工证的,一两个样品就不找正规施工队干了。

  本人工作性质是做建筑电气和照明设计师,主要每天画图纸,而且不和私企那样计件制按图纸量给奖金。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  回答果然有效,追加50分,但是就不提前放出来了。展开我来答

  也不涉及安全问题,社保比例还实打实的扣,钱也没有上升通道,下次如果再遇到公司领导要求咱进行少量样品施工的时候,并将来领到失业保险呢?公司部门领到口头下令咱干活的时候录音取证效力够么?如果录音无效,当场解除劳动合同,要怎么取证才能阴到公司呢?关于《劳动合同法》三十八条中“或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的案例认定在国企干活,为了省钱,并且拿到解除后的补偿,但是弱电部分我查了,公司有时候有些项目会让照明设计师直接去给客户安装景观样灯测试,会计傻逼不懂避税(弱电部分的控制系统安装调试有时候也要去,

  现在自己在外面有了私活渠道,打算将来不进社保庞氏骗局,光交医保自己自由职业。但是国企已经干了好多年,按照规定如果是失业的话可以领一两年失业保险,不想浪费失业保险,所以想找法子让公司解雇我,或者根据劳动合同法三十八条的计策解除(自己辞职就领不到两年失业保险了,反正将来自由职业,而不是跳槽,不交社保,正好领失业保险。)

  在国企干活,很烦,钱也没有上升通道,社保比例还实打实的扣,会计傻逼不懂避税本人工作性质是做建筑电气和照明设计师,主要每天画图纸,而且不和私企那样计件制按图纸量给奖金。现在...

  关于《劳动合同法》三十八条中“或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的案例认定

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  现在想问的是,对于三十八条中的“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”这一款如何具体理解界定?取证?

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